constellation familiale et professionnelle

Les constellations systémiques

 La systémie est un outil de lecture qui envisage l’élément, quel qu’il soit, dans la globalité de son système.

Cet élément peut être en lien avec la famille (d’origine ou actuelle), avec le professionnel (en libéral, indépendant, entreprise), avec l’associatif, avec des objectifs et des buts à atteindre etc…

Quel que soit le problème, à partir du moment où il génère un blocage dans nos vies, il peut être constellé et donc dépassé !

Mais c’est quoi « consteller » ?

« Consteller » signifie poser dans l’espace le système d’appartenance du problème, (de la problématique, du blocage) et le problème lui-même bien sûr. C’est utiliser les constellations systémiques pour explorer des questionnements relatifs à la vie familiale, professionnelle, à des objectifs, des résolutions…

« Poser dans l’espace » signifie qu’après avoir travaillé la problématique, la demande, avec le constellateur, vous allez placer les représentants* des différents éléments du système dans l’espace.

*d’individus quand la constellation se passe en groupe, de cartons quand la constellation se déroule en individuel, ou de petits bonhommes virtuels quand la constellation se déroule en zoom, via une application

Le placement est déjà de l’information quant à la vision inconsciente que vous avez de votre problématique. La constellation va nous permettre d’explorer les points de blocage et d’identifier des leviers d’action.

LES CONSTELLATIONS FAMILIALES 

Les constellations Familiales permettent de mettre en lumière des conflits personnels et familiaux issus de l'inconscient familial, et entraînant généralement des répercussions sur notre présent.

Ce travail se fait donc aussi bien sur la famille d’origine que sur la famille actuelle. Cet outil va révéler des intrications et dénouer des nœuds du présent pour opérer ainsi un travail de libération.

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LES CONSTELLATIONS PROFESSIONELLES

L'entreprise, tout comme l'association, est un système c'est-à-dire un ensemble d'éléments en interactions. Les éléments étant aussi bien, des individus, des services, une direction ou une entreprise.

Le succès d'une organisation dépend d'une interaction fluide et saine entre les différents éléments autour d'un objectif commun :

-  pour l'association, il s'agira de faire perdurer son projet associatif et les activités en découlant, et ce dans les meilleures conditions.

- pour une entreprise, il s'agira de générer du profit, et ainsi permettre aux différents salariés et aux membres de la direction de percevoir des moyens financiers de subsistance.

Lorsqu'un système dysfonctionne, c'est toute l'organisation (association ou entreprise) qui en subit les conséquences, à plus ou moins long terme, et qui risque sa survie ou son déclin. Il ne s'agit pas de faire peser la responsabilité sur des conflits de personnes ou d'entités, mais à une échelle plus globale, de comprendre où se situent les dysfonctionnements.

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Article "Les Constellations Professionnelles"

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